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工资福利知识

离职了公司暂缓工资扣工资合法吗

时间:2020-3-17 10:55:45   作者:   来源:   阅读:13   评论:0

  一、离职了公司暂缓工资扣工资合法吗


  公司对离职人员暂缓发放工资不合理,但是只要发放工资,没有拖欠就不能算是违法。当然要有一个时间期限,太长了,可以申请劳动仲裁或是直接起诉。对于扣工资的行为是不合法的。


  用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外,不能约定劳动者承担违约金。


  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定,但并未规定对于劳动者未履行提前三十日的通知义务,需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。


  《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。


  二、劳动者权益如何维护


  《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。


标签:工资