• WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
工资福利知识

跳槽后工龄、年假怎么算

时间:2020-10-25 17:32:19   作者:   来源:   阅读:0   评论:0

  一、跳槽后工龄、年假怎么算


  工龄是随着工作时长逐年上涨的,不会因跳槽而发生缩减,因此年假天数也不会受跳槽影响。


  《职工带薪年休假条例》


  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


  此处累计工作代表职工的累计工作年限,与单一企业工龄非同一概念。


  《企业职工带薪年休假实施办法》


  第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。


  二、未休年假会有补偿吗


  根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


  《职工带薪年休假条例》


  第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


标签:工龄 年假 
上一篇:没有了
下一篇:舟山开具个人所得税纳税记录要办多久