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工资福利知识

企业拖欠工资如何补偿

时间:2021-5-10 15:39:35   作者:   来源:   阅读:0   评论:0

  一、企业拖欠工资如何补偿


  企业拖欠工资的补偿如下:


  1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。


  2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:


  (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;


  (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


  (3)安排加班不支付加班费的;


  (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。


  3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。


  《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:


  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;


  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。


  二、用人单位拖欠工资怎么办


  在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:


  (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;


  (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;


  (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:


  一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;


  二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;


  三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。


  需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。


标签:拖欠工资 
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