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工资福利知识

接受不了公司制度该辞职吗

时间:2021-7-8 16:58:56   作者:   来源:   阅读:0   评论:0

  一、接受不了公司制度该辞职吗


  劳动者接受不了公司制度的,要不要辞职由劳动者自己决定,如果想辞职的,可以提前30天通知用人单位。


  《中华人民共和国劳动合同法》


  第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


  第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:


  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


  (二)未及时足额支付劳动报酬的;


  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


  二、劳动合同解除方式和赔偿情况


  劳动者解除劳动合同,用人单位存在过错或违法情形,应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:


  1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。


  2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;


  3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;


  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;


  5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;


  6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;


  7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;


  8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。


  9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;


  10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;


  11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;


  12、法律、行政法规规定的其他情形。


标签:辞职 
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