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工资福利知识

差额工资劳动争议如何处理

时间:2021-7-21 22:47:50   作者:   来源:   阅读:0   评论:0

  一、差额工资劳动争议如何处理


  劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议的,可以先由双方协商解决,双方协商不成的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。


  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》


  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:


  (一)因确认劳动关系发生的争议;


  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;


  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;


  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;


  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;


  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。


  二、劳动仲裁需要提交什么材料


  (一)职工本人申请,应提交下列材料:


  (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;


  (2)申请人身份证明及复印件;


  (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;


  (4)被申请人工商注册信息资料;


  (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;


  (6)《提交证据材料清单》一式两份;


  (二)集体申请的,应提交如下材料:


  (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;


  (2)申请人身份证明及复印件;


  (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;


  (4)被申请人工商注册信息资料;


  (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;


  (6)《提交证据材料清单》一式两份;


  申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。


  (三)用人单位申请,应提交下列材料:


  (1)被申请人身份证明复印件;


  (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;


  (3)《营业执照》副本复印件;


  (4)《法定代表人身份证明书》;


  (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;


  (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。


标签:工资 劳动争议 
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