一、无罪释放国家赔偿工资计算多少  无罪释放的国家赔偿标准为：  1、侵犯公民人身自由的，从被羁押开始计算，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。  2、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列... 阅读全文>>

  一、如何举报公司加班  1.劳动者可以到劳动保障行政部门举报公司加班，需要提供一定的证据，胆识不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。  2.法律依据：《劳动... 阅读全文>>

  一、员工中途离职补偿金如何算  1、员工中途离职，如果符合依法单方面与单位解约等情形的，补偿金按照员工在单位工作年限来算，每届满一年，单位要支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，单位要支付半个月工资的补... 阅读全文>>

  一、临时加班怎么拒绝  1、临时加班直接拒绝就可以了，如果强制加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。  2、法... 阅读全文>>

  一、离职必须提前一个月吗  1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。  2、法律依据： &e... 阅读全文>>

  一、劳动局告老板不发工资是否有用  1、去劳动局告老板不发工资是有用的。如果在劳动局的管辖范围内，经调查属实的，会责令用人单位限期支付工资;逾期不付的，会责令单位按应付工资的一定倍数来向劳动者加付赔偿金。  2、法律... 阅读全文>>

  一、被辞退怎么补偿  1、辞退员工的赔偿：员工有过错被辞退的，单位无需赔偿;员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资;单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。... 阅读全文>>

  一、工作一个月没有签合同辞职有工资吗  1、工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动... 阅读全文>>

  一、试用期是正式工资的百分之多少  1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳... 阅读全文>>

  一、公司安排调岗位不服从离职有补偿吗  1、这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。 但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝，因此... 阅读全文>>

  一、辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资  1、违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。  2、... 阅读全文>>

  一、一般情况下高温费都是由谁来发放  1、高温补贴由用人单位发放，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享... 阅读全文>>

  一、夜间加班工资如何计算  1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;  2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的20... 阅读全文>>

  一、2500工资交多少税  1、2500元的工资，一般是不用交个人所得税的。根据国家的相关法律规定，个人工资的征税起点已经改为5000元，工资2500便不需要缴纳个税。如果有其他收入的话，用其他收入减去六万元，再减去一些专项费，那么就是... 阅读全文>>

  一、提前解除合同代通知金的相关规定有什么  1、提前解除合同代通知金的相关规定：用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金；代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；非过失性辞退的情形包括劳动者... 阅读全文>>

  一、劳动者的合同到期是否需要辞职  1、劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的，自然终止劳动合同。合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。  2、法律... 阅读全文>>

  一、客运驾驶人严重违章是否可以解聘  1、客运驾驶人严重违章可以解聘。法律规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并且因为劳动者存在过错，此时解除劳动合同不用支付经济补偿金。 &em... 阅读全文>>

  一、加班到晚上十一点工资怎么算  1、加班到晚上11点时薪不能低于平时时薪的1.5倍，加班工资的计算基数劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。  2、法律依据：《中华人... 阅读全文>>

  一、公司推迟发放工资是否违法  1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。  2、法... 阅读全文>>

  一、辞退残疾人的特殊规定是什么  1、辞退残疾人的特殊规定：如果是因为工伤致残的，不得辞退。如果不是的，那么劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么可以进行辞退。 ... 阅读全文>>

  一、个人所得税申报后怎么退税  1、登录个人所得税手机APP，进入综合所得年度汇算;  2、填写申请退税的信息，点击提交;  3、选定银行卡;  4、税务审核、国库处理后退还税... 阅读全文>>

  一、员工辞职，用人单位如何规避日后风险  1、及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题；  2、如果与员工签订了保密协议，应当按约定支付报酬，避免秘密泄露；  3、对于员工的档案要记得保存。&e... 阅读全文>>

  一、能力不足可以作为辞退员工的理由吗  1、能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。... 阅读全文>>

  一、欠工资不给怎么写诉状  1、老板拖欠工资，直接向当地劳动监察大队投诉，不用到法院起诉的。  2、法律依据：  根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向... 阅读全文>>

  一、拿月薪的有没有加班费  1、拿月薪的有加班费。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。  2、... 阅读全文>>

  公司无故拖欠工资怎么办  1、与单位协商  被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，... 阅读全文>>

  一、迟到早退扣工资标准是怎样的  1、迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的... 阅读全文>>

  一、孕妇违反公司制度公司是否能辞退孕妇  1、孕妇在违反公司制度的情况下是可以被辞退的，如果符合用人单位单方面解除劳动合同的情形，公司可以解除劳动合同。  根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过... 阅读全文>>

  一、辞退员工不补偿的情况都有哪些  1、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  (一)在试用期间被证明不符合录用条... 阅读全文>>

  一、离职后开公司做原公司同类产品算违反保密协议吗  1、这个需要结合实际情况而定。要是离职后自己开了公司，又做着跟原公司相同的产品，就需要格外注意保密协议，避免因为违反约定需要支付违约金了。实际上，就你这种情况的话，会不会违反保密协议还... 阅读全文>>

  一、公司员工辞职有没有赔偿金  1、解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。  2、根据我国... 阅读全文>>

  一、辞退补偿金怎么计算  1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。  2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前... 阅读全文>>

  一、事业单位退休人员可以死后可以领多少钱  1、 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。  2、... 阅读全文>>

  一、公司裁员规定是什么  1、公司裁员规定是需要严格的按照国家法律当中的规定来进行裁员。  依据《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十... 阅读全文>>

  一、签了三方协议中途离职怎么办  1、签了三方协议，如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。  2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单... 阅读全文>>

  一、离职未休年假补偿标准是怎样的  1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算... 阅读全文>>

  一、辞退赔偿金计算标准是多少  1、解除劳动合同时，一次性的经常补偿是依据劳动者工作年限而定的，工作满一年人的支付一个月的工资；  2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》  第四十七条 【经济... 阅读全文>>

  一、被开除赔偿金如何计算  1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);  2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);... 阅读全文>>

  一、连续签三次合同被辞退可以的吗  1、签约三次以上合同的，有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同，但并不意味着不能解除，只是劳动合同没有具体的期限而已。  2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》... 阅读全文>>

  一、公司可以无薪开除员工吗  1、不能无薪开除员工。用人单位在劳动者过错开除劳动者的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但不需要支付经济补偿金。用人单位可以开除员工的情形如下：  (1)在试用期间... 阅读全文>>