一、辞职可以提前半个月吗  1、辞职需要提前一个月，在试用期提前三天。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿，不需要通知用人单位。  2、法律依据：《中华人民共... 阅读全文>>

  一、自动辞职是否有赔偿金额  1、劳动者自动辞职的，一般没有赔偿;如果是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而单方面解约的，有经济补偿，但没有赔偿，补偿标准是劳动者每在单位工作满一年，就补偿其一个月的工资。  2、法律依据... 阅读全文>>

  一、员工在公司自愿加班是否有加班费  1、员工自愿加班无须支付加班费。  2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》  第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一... 阅读全文>>

  一、因工受伤工资是如何计算  1、因工受伤的工资一般是按职工的原工资福利待遇计算的，职工在停工留薪期内，由所在单位按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月 &emsp... 阅读全文>>

  一、拖欠工资有赔偿吗  1、符合要求可以主张赔偿。  2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者... 阅读全文>>

  一、试用期离职时有权获得工资吗  1、试用期离职时，如果员工付出了劳动，有权获得工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清员工的工资，并且工资应当以货币的形式来支付。用人单位不能克扣或者无故拖欠员工的工资。  ... 阅读全文>>

  一、过年上班不给三倍工资违法吗  1、违法。劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。  2、法律依据... 阅读全文>>

  一、产假工资是只发基本工资吗  1、产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生... 阅读全文>>

  一、怎么计算停工留薪期的工资  1、计算职工停工留薪期工资的方法：  （1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；  （2）未满12个月，则应按工伤前实际工作... 阅读全文>>

  一、年终奖是什么  1、年终奖就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。用人单位可以依法自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。 &e... 阅读全文>>

  一、辞职后公司拖欠工资应该怎么办  1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉。&e... 阅读全文>>

  一、公司拖欠农民工工资快一年了如何讨要工资  1、公司拖欠农民工工资快一年了，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是在法定期限内仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。&... 阅读全文>>

  一、2022成都市最低工资标准  1、全省月最低工资标准：  (一)第一档每月2100元(每日97元);  (二)第二档每月1970元(每日91元);  (三)第三档每月187... 阅读全文>>

  一、疫情延期上班工资怎么支付  企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当... 阅读全文>>

  疫情期间公司推迟发工资  疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 &em... 阅读全文>>

  一、劳动法对试用期间的工资的规定  不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。  根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于... 阅读全文>>

  一、2022四川成都最低工资标准  1、全省月最低工资标准：  (一)第一档每月2100元(每日97元);  (二)第二档每月1970元(每日91元);  (三)第三档每月18... 阅读全文>>

  一、新录用事业单位分两种情况  没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。  没有工作经历... 阅读全文>>

  一、成都市最低工资标准  新标准从2018年7月1日起执行：月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，各档上调幅度分别为23.0%、19.6%、18.7%，年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。将非... 阅读全文>>

  一、疫情期间发最低工资吗  企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。  二、疫情延期上班... 阅读全文>>

  一、成都市最低工资标准  1、全省月最低工资标准：  (一)第一档每月2100元(每日97元);  (二)第二档每月1970元(每日91元);  (三)第三档每月1870元(每... 阅读全文>>

  一、新录用事业单位分两种情况  没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。  没有工作经历... 阅读全文>>

  一、新录用事业单位分两种情况  没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。  没有工作经历... 阅读全文>>

  一、劳动法对试用期间的工资的规定  不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。  根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于... 阅读全文>>

  一、成都退休工资标准  达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。  退休金计算方法：  1.基础养老金=(退休... 阅读全文>>

  一、劳动法对试用期间的工资的规定  不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。  根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于... 阅读全文>>

  一、劳动法对试用期间的工资的规定  不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。  根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于... 阅读全文>>

  一、新录用事业单位分两种情况  没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。  没有工作经历... 阅读全文>>

  一、劳动法对试用期间的工资的规定  不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。  根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于... 阅读全文>>

  一、成都退休工资标准  达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。  退休金计算方法：  1.基础养老金=(退休... 阅读全文>>

  一、新录用事业单位分两种情况  没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。  没有工作经历... 阅读全文>>

  一、新录用事业单位分两种情况  没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。  没有工作经历... 阅读全文>>

  一、新录用事业单位分两种情况  没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。  没有工作经历... 阅读全文>>

  一、涨工资要改合同吗  工资增加后是不需要重新签订合同或修改合同的，如有需要可以在原有的合同上进行变更。  一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议，你只要说个金额数就行，而用人... 阅读全文>>

  一、试用期能要求涨工资吗  从法律角度而言，你有要求加薪的权利。但是据我所知，没有哪一家企业喜欢先谈薪水再做工作的员工。  如果你认为这家企业发展前景还不错，那么恭喜你现在正面临一个绝好的发展机会。只要你能够把这一摊... 阅读全文>>

  什么企业需要缴纳残保金  残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数... 阅读全文>>

  中间有调动涨工资按哪个标准计算  1、劳动法明确规定，对劳动合同的变更一定要遵循协商一致原则，调动岗位是重大变更(不论你劳动合同是否定岗)，当然要协商一致，你可以拒绝被调动，企业不能因此处罚你(国企除外)  2、实践... 阅读全文>>

  职工意外死亡补偿金计算方法  一、死亡赔偿金  死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。既包括死者丧葬费用也包括其亲属的精神抚恤金等各种... 阅读全文>>

  做产检要扣工资吗  一、产前检查  产前检查顾名思义为生产前的检查，又称围产保健，能及时了解孕妇身体情况及胎儿的生长发育情况，保障母亲和胎儿的健康和安全，做到优生优育。  二、做产检要扣工资吗&e... 阅读全文>>

  劳务派遣员工需要缴纳残保金吗  一、残保金  残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有... 阅读全文>>